Bursa Kadın Platformu, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü öncesinde Fomara Meydanı’nda gerçekleştirdiği basın açıklamasında, kadın işçilerin çalışma yaşamında maruz kaldığı şiddet, mobbing, tehdit ve sendikal baskılara dikkat çekti.
Bursa Kadın Platformu, kadın işçilerin çalışma yaşamında karşı karşıya kaldığı şiddet ve baskılara karşı 25 Kasım öncesinde Fomara Meydanı’nda saat 19.00’da basın açıklaması gerçekleştirdi.
Kadın işçilerin yalnızca düşük ücret, uzun çalışma saatleri ve güvencesizlikle değil; hakaret, tehdit, mobbing ve fiziksel şiddetle de karşı karşıya kaldığına dikkat çekilen açıklamada, patronların kadın emeğini ucuz iş gücü olarak gördüğü ve kadınların hak arama, itiraz etme ve örgütlenme girişimlerinin baskıyla engellenmek istendiği vurgulandı.
Platform, kadın işçilere yönelik şiddetin münferit olaylardan ibaret olmadığını, kadın emeğini değersizleştiren ve itaat bekleyen çalışma düzeninin bir parçası olduğunu savundu.
Bursa’daki fabrikada kadın işçiye şiddet
Basın açıklamasında Bursa’da bir fabrikada yaşanan olay da gündeme getirildi. Yasal çalışma süresini tamamladıktan sonra fazla mesaiye kalmayı reddeden sendikalı bir kadın işçinin, patron ve yakınları tarafından hakaret, tehdit ve fiziksel şiddete maruz bırakıldığı, zorla istifa ettirilmek istendiği belirtildi.
Kadın işçinin sendikasıyla birlikte yürüttüğü mücadele sonucunda işverenin kamuoyundan ve işçiden özür dilediği, işçinin yasal hak ve alacakları ile sendikal tazminat dahil mali haklarının ödenmesi konusunda anlaşmaya varıldığı aktarıldı. Açıklamada, benzer olayların yaşanmaması için önlem alınacağının da taahhüt edildiği ifade edildi.
Bu kazanımın kadın işçilerin patron baskısı karşısında yalnız olmadığını gösterdiğini belirten Platform, dayanışma ve örgütlü mücadelenin sonuç alabileceğine dikkat çekti.
“Kadına yönelik şiddet fabrikalarda da yaşanıyor”
Kadınların yoğun olarak çalıştığı tekstil sektörü başta olmak üzere birçok alanda düşük ücret, güvencesiz çalışma, zorunlu fazla mesai, sözlü şiddet ve ayrımcılığın sıradanlaştırıldığı ifade edilen açıklamada, işini kaybetme korkusu ve geçim sıkıntısının kadınları sessiz kalmaya zorladığı belirtildi.
25 Kasım’a giderken kadına yönelik şiddetin yalnızca evlerde ve sokaklarda yaşanmadığını vurgulayan Bursa Kadın Platformu, fabrikalarda, atölyelerde ve ofislerde de kadınların şiddetin farklı biçimleriyle karşı karşıya kaldığını kaydetti.
Açıklamada, düşük ücret, ekonomik bağımlılık, mobbing, tehdit, taciz ve örgütlenme hakkının engellenmesinin kadınların çalışma yaşamında maruz bırakıldığı şiddetin farklı biçimleri olduğu belirtilerek, kadınların şiddetsiz yaşam mücadelesinin insanca çalışma ve yaşama mücadelesinden ayrı olmadığı ifade edildi.
Bursa Kadın Platformu’nun talepleri
Bursa Kadın Platformu, kadın işçilerin çalışma yaşamında şiddet ve baskıya maruz kalmaması için şu talepleri sıraladı:
- Kadın işçilerin sendikal örgütlenme ve hak arama özgürlüğü güvence altına alınmalı, sendikal baskılara son verilmeli.
- İşyerlerinde mobbing, hakaret, tehdit, fiziksel ve psikolojik şiddet ile cinsel tacize karşı etkin önlemler alınmalı.
- Kadın işçilere insanca yaşayabilecekleri ücretler ödenmeli, eşit işe eşit ücret ilkesi uygulanmalı.
- Fazla mesai işçinin onayına bağlı olmalı, zorunlu fazla mesai dayatmasına son verilmeli.
- Şiddete ve ayrımcılığa maruz kalan kadın işçiler için etkin hukuki ve sosyal destek mekanizmaları oluşturulmalı.
“Yaşasın kadın dayanışması, yaşasın örgütlü mücadelemiz”
Kadınların emeğini sömüren, haklarını gasp eden ve sendikalı oldukları için hedef alan patron düzenine karşı mücadeleyi sürdüreceklerini belirten Bursa Kadın Platformu, kadın işçilerin dayanışma ve örgütlü mücadeleyle haklarını kazanabileceğini vurguladı.
Platform, kadınları, işçileri, emek ve demokrasi güçlerini fabrikalarda kadın işçilere yönelik şiddete, patron zorbalığına ve sendikal düşmanlığa karşı birlikte mücadele etmeye çağırdı.
Açıklama, “Kadınların kurtuluşu dayanışmada, örgütlü mücadelede!” ve “Yaşasın kadın dayanışması, yaşasın örgütlü mücadelemiz!” sloganlarıyla sona erdi.